A partire dalle 19.00 del 10 gennaio 2013 entreranno in vigore gli standard del Sistema Informatico delle Comunicazioni Obbligatorie (CO). Il Ministero del lavoro, con nota n. 16176/2012, ha illustrato le principali novità.
Tra le modifiche più rilevanti si segnalano:
– aggiornamenti riguardanti gli inserimenti multipli di lavoratori nel sistema UniLAV: all’interno del Modulo è stata inserita la possibilità di poter fare un’unica comunicazione in caso di contestuale assunzione di due o più operai agricoli.
L’aggiornamento, comunque possibile per tutte le tipologie di rapporti di lavoro anche se diversi da quelli agricoli, è stato realizzato nel Modulo “Unificato LAV, dando la possibilità di inserire una moltiplicità di lavoratori, compilando i campi del rapporto di lavoro una sola volta;
– aggiornamenti riguardanti gli inserimenti multipli di codici di agevolazione: qualora i lavoratori siano portatori di diverse tipologie di agevolazioni, è possibile inserire nei modelli molteplici codici di agevolazione;
– aggiornamenti riguardanti le nuove disposizioni sui contratti a tempo determinato: come già precisato con la nota n. 15322 del 31 ottobre 2012, il Modulo “Unificato LAV” deve essere utilizzato anche per comunicare la cd. prosecuzione di fatto del rapporto di lavoro oltre il termine inizialmente fissato, secondo quanto previsto dal Decreto del Ministro del lavoro del 10 ottobre 2012. A tal scopo all’interno del quadro “Proroga” è stata aggiunta la dicitura “prosecuzione di fatto” nel campo “data fine proroga”;
– aggiornamenti riguardanti le nuove disposizioni sull’apprendistato: sarà possibile gestire le novità introdotte dalla Riforma Fornero che ha qualificato l’apprendistato come rapporto di lavoro a tempo indeterminato e, contestualmente, evidenziare la fine del periodo formativo;
– aggiornamenti riguardanti l’utilizzo dell’istituto della rettifica: come noto i dati essenziali del rapporto di lavoro, possono essere rettificati esclusivamente entro 5 giorni dalla comunicazione. Tuttavia, in caso di particolari necessità o di situazioni che potrebbero danneggiare il lavoratore o il datore di lavoro, gli stessi datori di lavoro potranno richiedere ai Centri per l’Impiego di effettuare rettifica anche successivamente ai termini previsti.
Per le modalità di compilazione dei moduli che compongono il Sistema Informatico CO si rimanda al documento “Modelli e regole – versione ottobre 2012, pubblicato su www.cliclavoro.gov.it.
